Humana vårdföretagarna

Humana är medlem i Vårdföretagarna, Sveriges största branschorganisation för privata vård- och omsorgsgivare. Vårdföretagarna ställer höga krav på sina medlemmar, genom noggranna kontroller av ägare, ekonomisk redovisning och efterlevnad av etiska riktlinjer. Medarbetarnas stora engagemang uppmuntrar företaget att ständigt bli bättre - både på social nivå och genom utveckling och innovation inom vård och omsorg på olika sätt.

Lillemor Ihlstrj, kontraktsdelegat. Nu är vi tillbaka på listan och fortsätter att arbeta med jämställdhet. Detta leder i sin tur till mer nöjda kunder. I avtalet ska hänsyn tas till kollektivavtalets ersättningsnivå och det ska den part som vill ingå ett avtal vidta åtgärder för att förtydliga den andra där avtalet innebär. Nina tror att sättet att nå unga människor är att kommunicera tydligare om de möjligheter och karriärer som vård-och omsorgsyrket kan ge.

Våra anställda måste upprätthålla ett fullt arbetsliv, och detta riktar sig till vad vi alltid bör vara uppmärksamma på. Humana ska bidra till att göra gott i samhället, samt skydda våra medarbetare.

Här hittar du den senaste statistiken om företagen, medarbetarna och de olika branscherna

Förutom att arbeta hårt för jämställdhet menar Nina att det är viktigt för både människor och anställda att företaget har en positiv inverkan på samhället. Delade turer har en tydligare stavning, vilket är tillämpligt när man presenterar delade turer. Som beslutsfattare har du rätt verktyg för att göra ditt jobb och arbeta i en trygg miljö där du trivs med utveckling och bra arbete.

Den nya minimilönen från och med den 1 December för sjuksköterskor eller anställda med lämplig yrkesutbildning samma dag ökar till och med den 24 September.

Läs om ersättningar till ledande befattningshavare här

Löneavtalet klargör i löneavtalet att till exempel medicinska assistenter och andra anställda med lämplig Utbildningsnivå inte ska betalas till en lägre minimilön. Superhjältar arbetar inom vård och omsorg, liksom andra vård-och omsorgsföretag vill de locka fler anställda till branschen. Skrivkravet måste genomföras och börjar gälla allmänna anställningsvillkor.

Den ständiga konsekvensen är de anställdas mönster och viljan att alltid göra organisationen lite bättre för att flytta arbetsmiljön framåt. Jämställdhet och hållbarhet i fokus Nina säger att frågor om mångfald och jämställdhet är centrala för Humana, och att det är en viktig del i arbetet med värderingar och kultur. OB-regler arbetsgrupper parterna är överens om att utse en arbetsgrupp som gemensamt ska ta fram förslag till eventuella ändrade OB-regler.

På journalsidan är parterna överens om att tillsätta en arbetsgrupp som gemensamt ska överväga en alternativ ersättningsmodell för tjänstgöring i tjänsten. Lönechefen måste se till att dokumentationen är tillgänglig för arbetstagaren inom två veckor efter samtalet. Hej, Lillemor Ihlstr Xxxm, avtalsdelegat i bransch F! Hur känns det? Enskilda avtal med tydligare texter om villkoren för enskilda avtal.

Tillsammans representerar Vårdföretagarna 2 medlemsföretag, med fler än årsanställda

Humana vann Allbright Award, som uppmärksammar företag som arbetar med jämställdhet och mångfald, och sedan förlorade i rankingen eftersom de hade för många kvinnor i ledningen för gruppen. Läs avtalet på Mina sidor inom kort, det nya kollektivavtalet kommer att finnas tillgängligt på Mina sidor. Den nya minimilönen från och med den 1 December blir den 21 september.

Arbetsgruppens arbete bör vara avslutat senast den 31 December. Den nya minimilönen från och med den 1 December för sjuksköterskor eller anställda med lämplig yrkesutbildning samma dag ökar till och med den 23 September.